*Despidiendo sistemáticamente a un alto número de sus Profesores de Asignatura
como parte de su personal “eventual”

La política de austeridad republicana del presidente de México, Lic. Andrés Manuel López Obrador, en teoría debería
dirigirse a los mandos medios y altos de las distintas dependencias, pero en los hechos las autoridades de los organismos han interpretado a modo dicha política. Las autoridades del INAH han aplicado la austeridad republicana sobre sus trabajadoras y trabajadores más vulnerables, sobre el personal “eventual” y precarizado.
Las autoridades del INAH prepararon otro golpe más contra sus trabajadores “eventuales” antes de terminar el año 2021.
En la circular del 29 de diciembre (401.4C.1-2021/17) las autoridades ordenaron a los titulares de los centros de trabajo, no convocar a laborar a partir del 1 de enero a todos aquellos trabajadores eventuales que hubieran laborado hasta el 31 de diciembre, cuya contratación no hubiera sido autorizada por Recursos Humanos.
La decisión de las autoridades del INAH de separar al personal “eventual” es en los hechos, un despido injustificado. Es una violación a los derechos laborales y humanos fundamentales, en especial los relativos a tener un trabajo digno, estable y bien remunerado, sin ser molestado ni separado de su centro de trabajo. Por ello, reiteramos que ningún criterio
administrativo puede estar por encima de los derechos humanos y laborales fundamentales.
Antes de que se instalara el modelo neoliberal en México (1982), el INAH ya venía realizando contrataciones eventuales entre el personal con tareas administrativas y sustantivas permanentes. En los últimos cuarenta años, las autoridades se aprovecharon de esa figura para fomentar la precarización y la flexibilización laboral en un alto porcentaje del personal con tareas administrativas y sustantivas con derechos laborales adquiridos en su historial. Según cifra de las autoridades del INAH, actualmente hay más de 2000 trabajadores “eventuales”. Pero de acuerdo con el censo de los propios trabajadores, son más de 5000 en esas condiciones, entre administrativos, técnicos y profesionistas.
En lo que va del actual gobierno federal, las autoridades del INAH y de la Escuela Nacional de Antropología e Historia, aplican a su manera la austeridad republicana, despidiendo sistemáticamente a un alto número de sus Profesores de Asignatura
(como parte de su personal “eventual”) pasando de 450 profesores activos a inicios del actual sexenio a cerca de 350.

docentes en la actualidad. El personal “eventual” con tareas administrativas, técnicas y profesionistas, también ha sufridos
los recortes, pues en la actualidad hay 60 trabajadoras y trabajadores bajo esas formas de contratación.
El personal “eventual” del INAH cumple tareas administrativas y sustantivas permanentes. Este personal se compone de
administrativos, técnicos, manuales y profesionistas en ciencias antropológicas, históricas y carreras relacionadas con las
funciones del INAH. Hay trabajadores, muchos hasta con 30 años de servicio, laborando para el Instituto; pero recontratados
cada tres o seis meses. En particular, los Profesores de Asignatura son contratados cada seis meses por medio del capítulo
1000 con reducidas prestaciones sociales y bajos salarios. Los administrativos, técnicos y profesionistas son contratados
cada tres meses por medio del capítulo 3000, como si fueran prestadores de servicios, sin ninguna prestación social y con
bajos salarios.
El régimen de contrataciones eventuales que por décadas han sostenido las autoridades del INAH sobre trabajadoras y
trabajadores con tareas administrativas y sustantivas permanentes, es en sí mismo una violación sistemática a los derechos
humanos y laborales fundamentales. Las autoridades deberían conducirse con legalidad y respetando los derechos de todo
su personal. Pero en los hechos han realizan todo lo contrario, violando sistemáticamente los derechos humanos y laborales
de sus trabajadores al mantener el régimen de eventualidad, flexibilización y precarización laboral.
Las autoridades de la Secretaría de Cultura y del INAH en sus últimas declaraciones han reiterado que ´´las trabajadoras y
trabajadores eventuales que laboraron en el año 2021, cuyas funciones y tareas están plenamente justificadas y apegadas
a los encargos del INAH, serán recontratados en este 2022´´. Pero hasta el día de hoy las trabajadoras y trabajadores no
tenemos certeza de la recontratación de todo el personal “eventual”. Exigimos la recontratación inmediata de todo el
personal que labora en el INAH en esas condiciones. En los hechos su recontratación es insuficiente para resolver la deuda
histórica que el INAH tiene con sus trabajadoras y trabajadores respecto de sus derechos laborales adquiridos en su historial.
Nuestra organización sindical, la Coalición de Trabajadores del INAH (2012), desde que surgió, se ha desempeñado
activamente en la lucha para ejercer y defender sus derechos humanos, laborales y sindicales. Y como reacción, las
autoridades del INAH y de la Escuela Nacional de Antropología e Historia han dirigido múltiples ataques sistemáticos. Varias compañeras y compañeros Profesores de Asignatura han sido objeto de difamaciones y calumnias; otros compañeros docentes han visto reducir sus horas frente a grupo como una forma de castigo: otros compañeros docentes han sido
excluidos, vetados y despedidos de la Escuela y del INAH. Exigimos un alto al despido sistemático de Profesores de Asignatura y trabajadores “eventuales”, agravado en los últimos tres años, y su inmediata recontratación.
Los integrantes de nuestra organización sindical, además hemos sido objeto de tratos discriminatorios por parte de las
autoridades del INAH y de la Secretaría de Cultura, ya que se nos ha recibido en muy pocas ocasiones y han sido
desatendidas nuestras justas demandas, centradas en la regularización de nuestras plazas por justicia laboral, mediante examen de oposición cerrado de acuerdo con las Condiciones Generales de Trabajo del INAH (CGT) y el Reglamento de Admisión, Evaluación, Promoción y de Concursos y Exámenes de Oposición (RAEPCEO).
En los últimos dos años, las autoridades del INAH han mantenido tratos con los demás sindicatos del Instituto, y nos han excluido de todas las mesas de diálogo y negociación. Este trato discriminatorio y de exclusión es una violación más a nuestros derechos laborales y humanos fundamentales, sobre todo a aquellos relacionados con la democracia sindical y la
libre sindicación, y con los derechos a ser atendidos y escuchados por las autoridades. Por derecho, nuestro sindicato debe estar junto con los demás sindicatos en totas las mesas de trabajo con las autoridades. Por lo anterior, pedimos al resto de
las organizaciones sindicales del INAH no continuar los trabajos con las autoridades hasta que esté presente nuestra organización sindical. Es fundamental la unidad de las y los trabajadores para la defensa de la materia de trabajo, la defensa de la ENAH y la defensa del INAH, frente a las autoridades que atentan contra la normatividad vigente y los derechos
laborales.
Hay que señalar que en el 2018 nos unimos como delegación con toma de nota, al Sindicato Independiente de Trabajadores
de la Secretaría de Cultura (R.S 10/17). Y en los últimos dos años, a pesar de nuestra insistencia para ser recibidos y atendidos, las autoridades nos han ignorado y cerrado las puertas del dialogo. Por lo anterior reiteramos que el actual
director del INAH, Diego Prieto Hernández, no es un interlocutor válido.
En ese sentido, solicitamos al Presidente de México, Lic. Andrés Manuel López Obrador, al titular de Secretaría de
Gobernación, Mtro. Adán Augusto López Hernández, al titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Dr. Rogelio Ramírez de la O, y a la titular de la Secretaría de Cultura, Lic. Alejandra Frausto Guerrero, intervengan de forma directa e inmediata en la solución del conflicto, estableciendo mesas de trabajo multilaterales con nuestro sindicato, con el principal
objetivo de regularizar las plazas del personal que realiza tareas sustantivas y permanentes para el INAH, pero que son contratados de forma eventual, para que se les reconozca la definitividad en el empleo y se haga así justicia histórica y laboral para todo ese personal.
En primera instancia, pedimos que se retome el Programa para la Regularización y Basificación Definitiva para Profesores de Asignatura de la Escuela Nacional de Antropología e Historia como profesores investigadores de tiempo completo, que elaboramos en mesas de trabajo con las autoridades del INAH y de la Secretaría de Cultura en el 2019. Dichas autoridades
se comprometieron a solicitar los recursos necesarios en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020, pero
incumplieron los acuerdos y hasta la fecha no hemos recibido ninguna respuesta sobre el tema. Para garantizar el rescate
de la ENAH y consolidar su modelo educativo con el cumplimiento de las tareas sustantivas de investigación, docencia,
conservación y difusión del patrimonio cultural que realizan sus trabajadores y docentes, es fundamental su basificación.
Por lo que las autoridades competentes y las trabajadoras y trabajadores afectados, deben iniciar la regularización de todo aquel personal que cumple tareas administrativas y sustantivas permanentes para el INAH. La Constitución, La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y las Condiciones Generales de Trabajo del INAH son muy claras sobre el tema, al
reiterar que todo trabajador después de seis meses tiene derechos a la definitividad en el empleo; toda vez que por ningún motivo deberán celebrarse contratos por obra y tiempo determinado que pretendan desvirtuar una relación laboral permanente. Considerando que los derechos laborales son irrenunciables, extensivos y progresivos a todas las trabajadoras
y trabajadores. Sin olvidar que a trabajo igual corresponde un salario igual sin distinción de género.
¡¡¡Alto a la precariedad laboral!!