• La mitad de los profesionistas ha podido mejorar su estilo de vida personal y laboral con esta modalidad.
• 21% de participantes opina que la flexibilidad es de los mejores beneficios que proporciona el esquema híbrido

Los especialistas consideran que los esquemas híbridos serán normales en el futuro y aunque algunas empresas ya tenían esta práctica, había otras que se resistían al cambio. Sin embargo, las circunstancias que se han vivido por la pandemia de COVID-19 obligaron a que las compañías migraran al home office o a los esquemas híbridos. En relación a esto, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, el82% de los mexicanos dijo que aceptan la modalidad híbrida en sus centros de trabajo y consideran que este esquema y el teletrabajo tienen beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, por lo que podría posicionarse como una de las prestaciones favoritas al momento de buscar trabajo.   

En su semana 90 (del 21 al 27 de enero), esta encuesta semanal reveló que al tener un esquema híbrido, el 47% de los profesionistas mexicanos han podido mejorar su estilo de vida personal y laboral.

Asimismo, el 21% de los encuestados opinó que un beneficio que proporciona el esquema híbrido es la flexibilidad, ya que da la posibilidad de compartir más tiempo con sus seres queridos, así como la oportunidad de realizar diversas tareas. Para otro 21% trabajar en esta modalidad incrementa su productividad y el 13%  destaca como beneficio el ahorro económico que conlleva trabajar en casa o bajo el modelo híbrido.

De acuerdo con el sondeo, el 9% consideró que las más beneficiadas con los esquemas híbridos son lasorganizaciones, ya que les permite reducir sus costos, un 8% comentó que son ellos quienes se beneficiaron a nivel personal y laboral, mientras que 1% cree que los servicios de internet o los pequeños negocios cerca de sus hogares son los que tienen mayores beneficios. 

De manera adicional, el análisis semanal del “Termómetro Laboral” informó que se tuvo un incremento de 2 puntos porcentuales con respecto a la semana anterior de personas que temen contagiarse en su lugar de trabajo (42%).

Datos adicionales del Termómetro Laboral

El comportamiento de contrataciones en las empresas se mantiene igual que el reportado la semana pasada:

Comportamiento de contrataciones	Semana 88 (7 al 13 de enero)	Semana 89 (14 al 20 de enero)
Sin contrataciones	37%	35%
Contratando con normalidad	30%	32%
Contratando en ciertas áreas	33%	33%

Comportamiento de la publicación de vacantes

74,449(-18% antes del COVID-19)vacantes activasen occmundial.com14 al 20 de enero

TI y sistemas (+12%)Salud (+6%)Contabilidad (+11%)Áreas/sectores con mayor incremento porcentual en ofertas laborales14 al 20 de enero

Derecho (+2%)Áreas/sectores con menor incremento porcentual en ofertas laborales14 al 20 de enero

Radar NacionalCDMX Comunicación y creatividad +41% vacantes Nuevo León Administrativo+17% vacantes Jalisco Recursos humanos +27 % vacantesEdo. de México Sector salud+12% vacantes 14 al 20 de enero

El reporte completo se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.