A la sociedad civil y medios de comunicación presentes:

Ante la incertidumbre provocada por los recientes anuncios y acciones que podrían derivar en la disolución, desaparición o reconfiguración institucional del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), las y los trabajadores que conformamos este órgano constitucional autónomo manifestamos nuestra preocupación por la forma en que este proceso podría afectar nuestros derechos laborales, humanos y administrativos.

El presente pliego petitorio tiene como finalidad establecer una agenda clara, legítima y jurídicamente sustentada, que garantice el respeto y cumplimiento de nuestras prerrogativas adquiridas, sin distinción alguna de régimen contractual, fecha de ingreso o función desempeñada.

Es por tanto que declaramos los siguientes puntos, a saber:

1. Respeto irrestricto a los derechos laborales de todo el personal
   Exigimos el pleno respeto a nuestros derechos humanos y laborales, sin importar el tipo de contratación (estructura, honorarios, eventuales, etc.) ni la fecha de ingreso, conforme a los principios de progresividad, no regresividad y seguridad jurídica.
2. Pago de finiquitos y prestaciones proporcionales
   Requerimos el pago puntual y completo del finiquito correspondiente, incluyendo la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días festivos laborados, y cualquier otra prestación devengada.
3. Indemnización constitucional y extraordinaria
   Demandamos el pago de una retribución extraordinaria y única como indemnización por terminación anticipada e injustificada de nuestras relaciones laborales, conforme al artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, consistente en:

90 días de salario integrado,

20 días por cada año laborado, y

Prima de antigüedad o cualquier otro concepto aplicable.

4. Creación de un Comité de Transferencia de Talento Humano
   Proponemos la instalación inmediata de un comité interinstitucional con representación del IFT, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT), a fin de garantizar la adecuada reubicación laboral del personal en otras instancias gubernamentales o afines, preservando sus derechos.
5. Claridad y certeza administrativa en todos los trámites
   Exigimos lineamientos claros y transparentes sobre los procedimientos administrativos de cierre o transición, tales como:

Solicitud y entrega de carta de baja,

Hojas de servicio,

Actas de entrega-recepción,

Seguridad social y demás trámites pendientes.

6. Determinación clara de la autoridad competente
   Requerimos que se señale, de forma precisa y pública, cuál es la autoridad responsable de dar respuesta jurídica y administrativa a nuestras demandas: ¿IFT, ATDT, SHCP o alguna otra instancia?
7. Condonación total de las becas de estudio otorgadas
   Solicitamos la condonación inmediata y total de los adeudos derivados de becas institucionales, en virtud del principio de equidad, buena fe y debido a la interrupción no atribuible al trabajador.
8. Plan de retiro voluntario
   Exigimos la implementación de un plan de retiro anticipado voluntario para el personal cercano a la jubilación, con incentivos y condiciones proporcionales a sus años de servicio, que reconozcan su trayectoria.
9. Claridad en la declaración patrimonial
   Solicitamos lineamientos específicos y oficiales respecto a la obligación de presentar declaraciones patrimoniales en caso de terminación anticipada: ¿deberá presentarse modificación, conclusión o alguna modalidad específica?
10. Respuesta formal e inmediata del Pleno del IFT
    Requerimos una postura oficial, por escrito y pública, emitida por el Pleno del IFT y la ATDT respecto a este pliego y sus implicaciones.
11. Recontratación y continuidad laboral
    Se solicita el compromiso expreso para la recontratación o continuidad laboral del personal en caso de que se preserve o reestructure el instituto o sus funciones en otras dependencias.
12. Instalación de una mesa de diálogo
    Proponemos la instalación urgente de una mesa de diálogo tripartita entre el IFT, la ATDT y la SHCP, con participación de representantes de las y los trabajadores.
13. Acceso a la información para el cálculo de indemnizaciones
    Requerimos la entrega inmediata de toda la información necesaria (nominas, años de servicio, tabuladores) para calcular con transparencia y justicia los montos que corresponden a cada trabajador o trabajadora.
14. Plazo máximo para respuesta
    Solicitamos que todas las respuestas y acciones derivadas de este pliego petitorio se resuelvan y formalicen en un plazo no mayor a 30 días naturales a partir de su presentación.

Las y los trabajadores del IFT hacemos un llamado a la sociedad, a los medios de comunicación y a las autoridades competentes a respetar nuestra dignidad laboral. En este momento crítico para el futuro institucional del país en materia de telecomunicaciones y radiodifusión, exigimos que cualquier medida adoptada observe los principios del derecho laboral, la legalidad y los derechos humanos. No se trata solo de defender plazas, sino de proteger trayectorias, vocaciones y compromisos con el servicio público.

Por un trato digno, justo y conforme a derecho.