*Se registraron 17 nuevas posiciones gerenciales y directivas ocupadas por mujeres y 16 contrataciones de jóvenes y personas mayores de 50 años

La Secretaría de Economía y Grupo Danone México celebraron la ceremonia de graduación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, Generación 2025, iniciativa derivada del convenio de colaboración suscrito el 8 de agosto de 2025 entre ambas instituciones, cuyo objetivo es acompañar y reconocer a micro, pequeñas, medianas y grandes empresas que concluyeron exitosamente este proceso de fortalecimiento institucional orientado a la implementación de políticas de igualdad de género, diversidad e inclusión en sus organizaciones.

Este programa constituye una acción estratégica para impulsar entornos laborales más justos, competitivos y sostenibles, y contribuye a la reducción de brechas estructurales, así como al fortalecimiento del desarrollo económico con perspectiva de género, en el marco de la Estrategia de Género para la Política de Desarrollo Productivo de México. Durante el evento se reconoció a once empresas que concluyeron el programa: Agrana Fruit, Chanaka, Conagra Brands, Coppel, Creaciones Norm, Iberdrola México, Karboniza, Mar D´Sal, Mex Rejial Trade, Multiva y VLIM Soluciones Integrales, destacando particularmente los casos de Agrana Fruit, Mar D´Sal y Conagra por los avances alcanzados en la adopción de prácticas orientadas a la igualdad de oportunidades, la inclusión y la corresponsabilidad.

Silvia Dávila, Presidenta de Danone LATAM, reconoció la participación de empresas de sectores como agroindustria, manufactura, tecnología, energía, finanzas y responsabilidad social, y destacó que “esta diversidad nos confirma que la igualdad de género no es un discurso, es una meta transversal, posible y necesaria en todos los sectores productivos.

El Programa de Aceleración se desarrolló entre octubre y diciembre de 2025 e incluyó acompañamiento técnico, talleres y asesorías especializadas en cinco ejes: reducción de la brecha salarial, aumento de la participación de mujeres en puestos de decisión, prevención y atención del acoso, corresponsabilidad en cuidados y diversidad generacional.

Como resultado de este proceso, las empresas participantes reportaron una reducción promedio de 6.5 puntos porcentuales en la brecha salarial, un avance del 40% en el desarrollo e implementación de protocolos contra el acoso, la creación de 17 nuevas posiciones gerenciales y directivas ocupadas por mujeres, así como 16 nuevas contrataciones de personas jóvenes y mayores de 50 años.

Estos avances son particularmente relevantes en un contexto en el que persisten brechas estructurales en el mercado laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de noviembre de 2025, de los 61.3 millones de personas que integran la población económicamente activa, las mujeres representan 25 millones, frente a 36.3 millones de hombres, lo que refleja menores tasas de participación económica de las mujeres. Asimismo, conforme a la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, en México las mujeres perciben en promedio 4,111 pesos menos que los hombres, lo que limita su autonomía económica y el potencial productivo del país. Iniciativas como este programa buscan incidir directamente en estas desigualdades desde el ámbito empresarial. En el cierre del evento, el Subsecretario de Industria y Comercio, Vidal Llerenas Morales, destacó que “avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral no es únicamenteuna cuestión de justicia social, sino una condición necesaria para construir una economía más resiliente, más innovadora y con mayores capacidades para competir en el largo plazo”.

La Secretaría de Economía reiteró su compromiso de continuar promoviendo políticas y alianzas que fortalezcan la igualdad de género en el ámbito productivo, como un componente central para el crecimiento económico con bienestar y justicia social, y anunció que en 2026 se llevará a cabo la segunda generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, con el fin de ampliar su alcance e impacto en el sector empresarial.