Mitad de empresas en México no cumple con regulaciones de teletrabajo

·         Revela encuesta de OCCMundial que el 13% de las organizaciones ya está cubriendo el pago de luz e internet a los trabajadores que realizan home office.

En seguimientoal sondeo realizado por OCCMundial en junio pasado a 1,250 profesionistas usuarios de OCCMundial que cuentan con empleo acerca de la regulación del home office, se preguntó si las empresas en las que laboran han tomado acciones para cumplir lo que manda dicha regulación, a lo que el 49% de los encuestados dijo que no, el 34% desconocía si ya estaban realizándolas y solamente el 17% respondió que sí.

Al preguntarles sobre el porcentaje del personal que ahora trabaja en casa y regresará a laborar en forma presencial de manera obligatoria, la mayoría (36%) lo desconoce, 32% dijo que prácticamente el total de la plantilla laboral regresará, 12% respondió que casi nadie o nadie lo hará, 7% señaló que una cuarta parte de la plantilla laboral sí regresará, otro 7% dijo que tres cuartas partes de la plantilla volverá a las oficinas y un 6% indica que será la mitad los que vuelvan a los centros de trabajo.

Cabe mencionar que la nueva regulación de teletrabajo a la Ley Federal del Trabajo en México entró en vigor en enero pasado, la cual establece derechos para los colaboradores que desarrollan sus actividades laborales en más del 40% de su tiempo en el domicilio elegido por éste.

Esta regulación dicta que las empresas deben de realizar el pago de luz e internet a los trabajadores que realizan home office, sobre este tema los encuestados dijeron que:

  • No, a ninguno, es probable que todos regresen a trabajar de manera presencial cuando sea posible (57%)
  • Desconocen si la empresa ya lo está haciendo (30%)
  • Sí, a todos los empleados que estén trabajando de manera voluntaria u obligatoria bajo el esquema de home office (más del 40% del tiempo) (6%)
  • Sí, ya los estaban cubriendo antes de la regulación (5%)
  • Sí, solo a los empleados que trabajarán de manera voluntaria en este esquema (2%)

Otra de las cosas que la ley establece es que las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato, en ese sentido, una encuesta realizada en abril pasado a reclutadores se les preguntó sobre la posibilidad de realizar nuevas firmas con sus colaboradores para responder a la regulación, al respecto, 33% de las organizaciones mencionó que por el momento no harán nuevas firmas, ya que necesitan asesoría legal; 25% señaló que sus colaboradores no realizan home office; 22% está reevaluando si continuarán con el trabajo remoto por las obligaciones que conlleva; y 20% dijo que sí cumplirá con la parte de la regulación relacionada a los contratos.

Al respecto, se les preguntó a los encuestados qué modificaciones a los contratos se han hecho. El 56% dijo que no se han realizado adecuaciones a su contrato laboral, el 26% lo desconoce, 12% dijo que sí ya los realizaron y 7% que no aplica porque no hacen trabajo remoto. Asimismo, el 47% respondió que no se han llevado a cabo adecuaciones al contrato de sus compañeros de trabajo, 35% dijo que no lo sabe, un 12% dijo que ya se hicieron y 6% contestó que no hacen home office, por ello no aplica.

En cuanto a la facultad de los patrones de supervisar a sus empleados a través de cámaras de video y micrófonos sin violar su derecho a la intimidad, el 56% de los profesionistas encuestados declaró que en su empresa no lo están llevando a cabo, el 25% desconoce si ya se está realizando esta práctica y el 18% asegura que en la organización que labora ya lo están haciendo.

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