Mujer, es un pilar importante dentro del desarrollo económico y social

*Con la iniciativa 5by20, Coca-Cola ha transformado la vida de 443,000 mujeres emprendedoras en toda la región de Latinoamérica

Para Coca-Cola Latinoamérica, la diversidad va más allá de construir a partir de las diferencias de género; lo que busca es incorporar nuevas formas de pensar, ser y actuar, que correspondan con la realidad de los mercados en los que operan. A eso le han llamado diversidad singular o inclusión.

“La diversidad y la inclusión es algo en lo que realmente creo y me apasiona. Las mujeres son fundamentales no solo para el éxito del sistema Coca-Cola, sino también para el éxito continuo de nuestras economías y del mundo. Para mí como mujer y madre de 2 hijos, no siempre fue fácil, por lo que aprovecho esta oportunidad, desde la posición en la que me encuentro ahora y con una firme determinación de contribuir y marcar la diferencia,” comentó Luisa Ortega, presidenta de la Zona Centro de Coca-Cola Latinoamérica.

Coca-Cola cree firmemente en el papel de las mujeres. Son un pilar importante, tanto para la Compañía como para todo el Sistema. No cabe duda de que ellas son parte del crecimiento de las economías a nivel mundial y la reducción de la vulnerabilidad dentro del núcleo familiar.

Coca-Cola ha sido partícipe de la disolución de la brecha de género con la implementación de la iniciativa mundial 5by20, con la cual, a través de distintos programas de capacitación, ha logrado que más de 443,000 mujeres en América Latina crezcan sus negocios y se empoderen económicamente. 

El proyecto está dirigido a mujeres que trabajan en pequeños negocios con los que colabora Coca-Cola, desde dueñas y encargadas de tiendas de abarrotes y misceláneas, hasta artesanas. Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por 5by20 son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante los últimos años, sobre todo a raíz de la pandemia.

“Para mi el empuje más importante ha sido Coca-Cola. Nos dieron capacitaciones. Nos dieron cursos y entonces dije ¡Vamos por otra! Y entonces al día de hoy ya llevo 10 tiendas. Toda mi familia ya depende de este negocio” comenta Doña Vale, una tendera apoyada por Coca-Cola y que ahora es dueña de 10 tiendas en el estado de Hidalgo en México.

Por otro lado, hacia el interior de la compañía se fomenta una cultura de diversidad e inclusión. Un ejemplo de ello es el Consejo Global de Mujeres Líderes (GWLC, por sus siglas en inglés), los programas de mentoreo y la planificación del desarrollo de mujeres en mandos medios de la empresa. Derivado de ello, hoy en día, 36% de los líderes de primera línea en América Latina son mujeres, y más de la mitad de la población de la compañía son mujeres (56%).

Desde la Industria Mexicana de Coca-Cola también se toman acciones para apoyar a e impulsar la diversidad e inclusión pues sabe que invertir en el desarrollo social y económico de las mujeres es de suma importancia ya que impacta directamente en la economía de sus familias y de México, por ello ha capacitado a más de 180 mil mujeres tenderas para reforzar sus habilidades que les permitan administrar mejor su negocio e incrementar sus ventas así también con créditos para que puedan seguir operando sus tienditas. 

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s