Equipos de trabajo “agotados”, luego de un año de pandemia

Tras haberse cumplido más de 1 año de la contingencia sanitaria, el cierre físico de empresas y la implementación de la modalidad de trabajo remoto en la mayoría de éstas, la salud física y emocional de los colaboradores se volvió aún más un tema prioritario para las organizaciones. Es por esta razón que en la nueva edición semanal del “Termómetro Laboral” de OCCMundial se indagó sobre el ánimo y la salud emocional actual de los equipos de trabajo.

Con respecto a lo anterior, 6 de cada 10 profesionistas sondeados consideran que el equipo de trabajo de su organización en general se siente algo agotado o “quemado”, lo que se conoce como “burnout”. Un 20% consideró que en su organización todo se mantiene normal y un 19% restante indicó que se encuentra motivado. 

“En los diferentes estudios que hemos realizado a nuestra base de usuarios hemos detectado que las personas manifiestan trabajar más, descansar menos, padecer de ansiedad o simplemente haber perdido el rumbo dentro de su trabajo tras el confinamiento sanitario”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial. “Es por esta razón que toma más relevancia que nunca ver por la salud emocional de los colaboradores, tanto por el cumplimiento de la NOM-035 como por la productividad de las empresas”.

Por otro lado, se cuestionó a los profesionistas sobre los momentos del día en los que tienen más alta productividad. La mayoría (61%) considera que son las mañanas cuando son más productivos, 20% considera que son las tardes cuando avanzan con mayor facilidad y se les facilita más concluir sus tareas y el 19% labora mejor en las noches. Relacionado con esto, las empresas consideran que la productividad de sus colaboradores se mantiene normal (43%) o baja (39%). 

En cuanto a los planes de contratación de personal por parte de las empresas, continúa en equilibrio el porcentaje de las empresas que están contratando en puestos críticos (37%) con el porcentaje que está contratando con normalidad (37%), otros mantienen sus contrataciones en pausa (14%) y el 12% está contratando más que antes de la pandemia.

Lo anterior se refleja en las ofertas de trabajo publicadas en el sitio (occ.com.mx), las cuales suman 73,500 durante la semana del 16 al 22 de abril de 2021, este número es 12% menor a las vacantes publicadas antes del COVID-19. Los sectores que tuvieron un incremento mayor en la oferta de empleo fueron Manufactura, Ingeniería y el Sector Salud, los tres sectores con 10% de crecimiento. Por el contrario, los que mostraron un mayor decremento fueron: Construcción (-14%), Minería (-12%) y Mercadotecnia (-3%).

Por otra parte, en su semana 51del 16 al 22 de abril, el “Termómetro Laboral” dio a conocer las expectativas de las empresas en cuanto a su recuperación, la mitad (54%) considera que su recuperación económica será hacia finales del 2021, otros más la consideran a corto plazo hacia mayo de 2021 (33%).

De manera adicional, el “Termómetro Laboral” destaca los siguientes datos esta semana:

– Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos (28%).

– Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.

– Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Deportes, Derecho, Educación, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.

En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que por la temporalidad de cierre e inicio de año:

– CDMX registró un incremento del 18% en las vacantes de Contabilidad.

– Nuevo León, un 34% más en las ofertas de empleo de Atención a Clientes.

– Jalisco tuvo un crecimiento del 30% en vacantes de Manufactura.

– Estado de México registró un alza del 21% en ofertas de Ventas.

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